График работы:полная занятость Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Вакансия компании: ооо "дельмастер" (гк "территория
покрытий")
ооо "дельмастер" (гк "территория покрытий"), основанная в
2009 году, является одним из ведущих участников рынка
покрытии в москве и московской области. Приоритетное
направление деятельности группы - благоустройство детских и
спортивных площадок, преимущественно в сегменте новой жилой
застройки. С начала деятельности группой построено и сдано
в эксплуатацию около 300 000 кв. М. Покрытий (больше 700
площадок).
Требования
-среднее специальное образование, общетехнические знания;
-аккуратность при производстве работ, навыки в производстве
отделочных или чистовых видов работ;
-выполнение технологических инструкций, предоставление
продукции высокого качества;
-бережливое отношение к оборудованию и инструментам;
-способность быстро обучаться и осваивать новые технологии;
-умение работать как самостоятельно, так и в команде (в
коллективе), соблюдение трудовой и производственной
дисциплины.
Условия работы
-окладно-сдельная система оплаты труда;
-выплаты два раза в месяц;
-оклад на период обучения;
-оформление на работу по тк;
-предоставление оплачиваемого отпуска;
-обеспечение спецодеждой, теплый склад;
-хороший коллектив. И уважительное отношение к рабочим;
-возможность проживать в общежитии для рабочих на
производственной территории в непосредственной близости от
места работы. Обязанности:
работа на смежных по технологии участках работ:
-в цехе для проведения подготовительных работ и выпуску
готовой продукции из резиновой крошки;
-на выездных объектах в составе рабочей бригады для укладки
бесшовных резиновых покрытий методом наливных ковров на
частных объектах.
Дополнительная информация
сфера деятельности: строительство и архитектура
тип занятости: постоянная
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Дельмастер" на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Строительство и архитектура» в Химки - 63000 руб.
Сегодня вакансия Строительство и архитектура требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Строительство и архитектура,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Строительство и архитектура в Химки, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Строительство и архитектура в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Строительство и архитектура в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Строительство и архитектура
в Химки, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
